中新網(wǎng)12月19日電 據(jù)日媒報道，日本某社團組織對部分2019年4月入職的新員工進行了一項“成長度”調(diào)查，該調(diào)查由受訪者對自己半年來的成長情況進行打分，結(jié)果顯示，自我打分的平均分為56分，比2018年的54分略有增加。

　　據(jù)報道，此次調(diào)查，分值為0到100分，其中，給自己打60分的有40人，40分的有18人，80分的有15人，100分的僅1人。

　　報道稱，對于自身成長的原因，有60人認為“源于上司和前輩細心的指導(dǎo)”，52人認為“職場的人際關(guān)系很好”，34人認為“是每一件細微工作積累的結(jié)果”。

　　調(diào)查主辦方的負責人認為，“(目前)職權(quán)打壓正成為社會問題”，他表示，“職場人際關(guān)系的好壞或許與新職員的成長有關(guān)聯(lián)”。